Question de la semaine : Comment le feedback continu redéfinit-il le management de la performance ?

La Presse —Au cours des dernières décennies, les systèmes d’évaluation des collaborateurs n’ont cessé d’évoluer, au gré des contextes économiques et, surtout, des styles de management dominants à chaque époque. De la simple évaluation chiffrée des performances individuelles (héritée de l’école classique et du taylorisme), à l’appréciation des compétences, notamment la capacité de réaction et [] L’article Question de la semaine : Comment le feedback continu redéfinit-il le management de la performance ? est apparu en premier sur La Presse de Tunisie.