Названы «скрытые» оплачиваемые выходные, о которых молчат работодатели

Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года. И здесь есть характерная проблема: многие HR-отделы сами о ней не в курсе или попросту забывают о ней при разговоре с сотрудниками. Между тем это полноценный оплачиваемый социальный отпуск — до трех рабочих дней в год. Работник не обязан брать эти дни за свой счет или идти на обследование в выходные. Работодатель обязан и отпустить, и заплатить».Женщинам, вставшим на учет по беременности до 12 недель, также положен оплачиваемый отпуск – не менее трех рабочих дней.Полная оплата сохраняется и за донорами. В случае сдачи крови работодатель обязан оплатить все время обследования и процедуры. Аналогичные гарантии действуют для доноров органов и тканей. Если работник проходит обязательный медицинский осмотр, его организация и оплата полностью ложатся на работодателя.Отдельно регулируется учебный отпуск. Если обучение инициировано работодателем, он обязан оплачивать его по среднему заработку.Еще одна распространенная ситуация – отпуск по семейным обстоятельствам. При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней.«Ключевое слово здесь – обязан. Это не усмотрение работодателя, не его добрая воля и не предмет переговоров. Работнику достаточно направить уведомление — согласие работодателя не требуется. Если руководитель говорит не могу отпустить или сейчас неудобное время – это прямое нарушение Трудового кодекса», – подчеркивает Даниловский.При этом по умолчанию такие дни не оплачиваются, но могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.«По умолчанию эти дни предоставляются без сохранения заработной платы – ТК РК не обязывает работодателя их оплачивать. Но здесь есть важная оговорка: коллективный или трудовой договор может предусматривать более выгодные условия, в том числе оплату этих дней. Поэтому мой практический совет – прежде чем расстраиваться, откройте свой трудовой договор и запросите у HR копию коллективного договора. Там может быть прописано значительно больше, чем в кодексе».Эксперт также уточнил, что перечень близких родственников включает не только родителей и детей, но и братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков, а также родственников супруга.«Это полнородные и неполнородные братья и сестры, родители, дети, дедушка, бабушка, внуки — причем как самого работника, так и его супруга. То есть, например, смерть свекрови или тестя также входит в этот перечень».Отдельное внимание юрист уделяет правильному оформлению таких дней.«Никаких устных договоренностей. Человек договорился с руководителем на словах, вышел из отгула – и обнаружил в табеле прогул. Это классическая история, которая повторяется постоянно. Письменное заявление с подтверждением подачи – единственная надежная защита».По его словам, в большинстве случаев достаточно письменного уведомления, а подтверждающие документы можно предоставить позже.«Закон не требует предъявлять документы заранее. Работник может принести их уже после выхода из отпуска. Это особенно важно, когда событие произошло внезапно – например, смерть близкого человека. Никто не обязан в такой момент бегать за справками, чтобы получить разрешение уйти».Если работодатель отказывает, действовать нужно через письменные обращения.«Первый шаг – письменное заявление с указанием конкретной нормы Трудового кодекса. Именно заявление, а не просьба. Формулировка имеет значение. Например: Уведомляю о намерении использовать социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований в соответствии с пп. 5) п. 5 ст. 87 и пп. 26-1) п. 2 ст. 23 ТК РК. Прошу издать соответствующий приказ. Когда работодатель видит конкретную норму закона – позиция очень часто меняется немедленно».Если это не помогает, можно обращаться в инспекцию труда или суд.«Есть еще один простой и эффективный прием. Если работодатель отказывает устно — попросите письменный отказ. Как правило, именно на этом этапе вопрос решается сам собой. Мало кто готов письменно зафиксировать нарушение закона», – добавляет эксперт.В итоге, подчеркивает Даниловский, Трудовой кодекс – это рабочий инструмент, которым сотрудники часто просто не пользуются.«Не нужно требовать, возмущаться и конфликтовать. Нужно ссылаться на конкретную норму. Формулировка В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК прошу предоставить работает несравнимо эффективнее, чем мне по закону положено. Как показывает практика, большинство вопросов решается именно на этом этапе – без жалоб, инспекций и судов».