أضعها أمام رئيس وأعضاء لجنة العمل النيابية

وهي على النحو التالي: ​أولاً: استراتيجية التوسع الأفقي ومكافحة التهرب التأميني: وتهدف إلى تحقيق معدل نمو سنوي للمؤمن عليهم الفعّالين لا يقل عن (7). وتتمثل آلية تنفيذها من خلال تفعيل أدوات الرقابة والتفتيش الذكية للحد من ظاهرة التهرب التأميني المباشر، ووضع أطر قانونية مرنة لشمول القطاع غير المنظم، وإلزامية شمول العمالة غير الأردنية فور دخولها البلاد؛ بما يضمن تعزير التدفقات النقدية للصندوق وتحويل عبء التعويضات من “رواتب تقاعدية طويلة الأمد” إلى “تعويضات دفعة واحدة” وفقاً لواقع العمالة الوافدة. ​ثانياً: ضبط النفقات التأمينية وإدارة التقاعد المبكر: والهدف استعادة المعدلات الطبيعية للتقاعد السنوي (بين 18 – 22 ألف متقاعد جديد)، ويكون ذلك من خلال: ​١- مواءمة التشريعات الوظيفية (نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وأنظمة البلديات، والأمانة، والجامعات) مع فلسفة الضمان، بما يمنع الإحالات القسرية للتقاعد المبكر قبل بلوغ السن القانوني. ٢- مراجعة شاملة وعلمية لقائمة “المهن الخطرة” وضمان حماية العاملين في هذه المهن. وتحميل كلفة تقاعدهم المبكر لجهات عملهم التي تسببت بظروف الخطورة، لضمان عدم ترحيل الكلفة إلى المركز المالي العام للمؤسسة أو للمؤمّن عليهم أنفسهم. ​ثالثاً: تعظيم العوائد الاستثمارية وإصلاح المحافظ: والهدف رفع العائد الاسمي على الاستثمار إلى (9) كحد أدنى. ويكون ذلك...